人力資源是企業非常關鍵的一個崗位，對專業技能的要求也非常高，每年都會有很多職場人選擇報考人力資源管理在職研究生來更好了解各部門之間的關系，從總體把握運營管理，了解先進的管理模式與現代運營管理手段。

很多小伙伴們有疑惑，人力資源管理在職研究生是不是只適合HR這個崗位報考，其他的崗位報考有用嗎？

首先，我們先從人力資源管理在職研究生課程設置來看：

基礎課程有管理學原理、企業戰略管理、市場營銷管理、財務管理理論、語言基礎、管理經濟學、組織行為理論與研究方法、人力資源管理、企業會計、中國特色社會主義理論與實踐等。

專業課主要涵蓋的內容有人員素質測評、勞動關系與勞動法、績效與薪酬管理、人力資源開發與培訓、員工關系管理、職業生涯規劃、人事招聘等。
從課程設置可以看出，人力資源管理在職研究生的課程設置廣泛，很多知識不僅僅適合HR這個崗位，其他的工作領域掌握相關知識也是有用處的。

其實，人力資源管理在職研究生最對標的崗位就是人力資源行業的工作者，但是像公司的管理人員以及企事業單位的辦公人員等也適合報考。

而且，人力資源管理在職研究生允許跨考，對從業領域和大學專業不做要求，因此只要大家有意向就可以報名。

現在，很多人采取同等學力申碩的報考方式，只要滿足大專學歷就可以免試入學，課程結業之后，符合條件者再進行申碩統考，獲得碩士學位證書。